Duurzaamheid gaat ook over duurzame inzetbaarheid. Over gezondheid en welzijn. Daarom bieden we onze studenten en medewerkers een veilige, gezonde omgeving waarin zij zichzelf kunnen zijn. Waarin ze hulp of begeleiding krijgen, als dat nodig is. En waarin ze zich continu kunnen ontwikkelen.
Vitaliteit en welzijn voor medewerkers krijgen continu aandacht binnen steeds meer organisatieonderdelen. Een gezamenlijk initiatief vanuit de diensten in samenwerking met het lectoraat Gelijke Kansen op Gezonde Keuzes vraagt aandacht voor duurzame vitaliteit en brengt alle initiatieven rond dit thema herhaaldelijk onder de aandacht van medewerkers. We hebben initiatieven ontplooid in het kader van vitaliteit en welzijn voor medewerkers, zoals een programma rondom werkdruk-werkgeluk, de inzet van vitaliteitscoaching, de doorontwikkeling van informatiedagen voor 55+-medewerkers en een onderzoek naar duurzame inzetbaarheid van medewerkers.
Een leven lang ontwikkelen en leren
Bij Avans hebben we de ambitie om studenten op te leiden voor de wereld van morgen. Daarom is het belangrijk dat onze medewerkers hun kennis en vaardigheden steeds blijven ontwikkelen. Avans heeft vanuit een leven lang ontwikkelen aandacht voor het welzijn, de vitaliteit, de ontwikkeling en het werkgeluk van medewerkers; denk aan het combineren van werk en privé.
Studentenwelzijn
Bij Avans kunnen studenten rekenen op begeleiding als ze die nodig hebben. Iedereen is welkom, ongeacht achtergrond of ambitie. Met of zonder ondersteuningsbehoefte. Studenten kunnen allerlei trainingen en workshops volgen. Om hun studievaardigheden te ontwikkelen, te werken aan hun persoonlijke ontwikkeling of bijvoorbeeld om beter te kunnen studeren met dyslexie.
Inclusief onderwijs en diversiteit
Bij Avans geven we iedereen gelijke kansen. Al jaren besteden we extra aandacht aan studenten en medewerkers die te maken hebben met bijzondere omstandigheden.
In december 2020 ondertekende Avans de intentieverklaring van het Expertisecentrum Inclusief Onderwijs voor het VN-verdrag Handicap. Avans streeft ernaar om een inclusieve hogeschool te zijn, waar iedereen zich welkom voelt en zich vrij voelt om zich te ontwikkelen.
Studenten en medewerkers halen het beste uit zichzelf als ze zich veilig en geaccepteerd voelen. Onze deuren staan voor iedereen open, ongeacht huidskleur, religie, afkomst, gender of seksuele voorkeur.
Governance
We nemen onze maatschappelijke verantwoordelijkheid heel serieus. Daarom bieden we openheid en duidelijkheid over ons onderwijs en onderzoek. In documenten, verslagen en in een open dialoog met alle betrokken partijen. Sinds 2024 is het Avans Beleidsportaal toegankelijk voor alle medewerkers, die via intranet toegang hebben tot meer dan 100 actuele beleidsdocumenten. Later moeten ook studenten toegang krijgen tot relevante beleidsdocumenten. Dit versterkt de verbondenheid tussen studenten en Avans, maar onderstreept ook onze toewijding aan inclusieve besluitvorming.
Over landsgrenzen heen
Diversiteit, inclusie en welzijn gaan hand in hand met een allesbepalende overtuiging dat waar we aan en voor werken niet stopt bij onze landsgrenzen. Niet voor niets zijn we onderdeel van het Europese samenwerkingsverband PIONEER, dat zich sinds 2024 een Europese universiteit mag noemen. Samen met onze PIONEER-partners dragen we bij aan Sustainable Development Goal 11: Duurzame steden en gemeenschappen.