Dere van Velzen werkt als Talent Manager bij Nationale Nederlanden. Ze studeerde in 2019 af bij Human Resource Management in Breda.

Wat doet een Talent Manager?

"Als Talent Manager bij Nationale Nederlanden focus ik me op de succession planning (hoe een organisatie omgaat met overdracht en opvolging als een medewerker vertrekt, red.) van alle toplagen in de organisatie. Concreet betekent dit: wie is de meest geschikte opvolger voor deze board positie (CEO/CRO-level)? Hierbij focus ik op carrière-management, succession planning en de ontwikkeling van de senior leadership groep in de organisatie. Ook kijk ik naar de digitalisering van de processen en het analyseren van de data."

Een afwisselende rol dus! Hoe komt wat je hebt geleerd bij Avans terug in je werk?

"De basisvakken van het eerste jaar, hoe lastig ik die soms ook vond, hebben heel erg geholpen om de organisaties waar ik heb gewerkt beter te begrijpen. Vooral het financiële component, wat een hele belangrijke rol speelt in de organisatie. De arbeidsrechtelijke vakken hebben een hele goede basis gegeven om een degelijk advies te vormen en snel mee te kunnen denken met de praktijk."

Hoe kijk je terug op je studietijd?

"Zeer positief, ik heb er denk ik bijna alles uitgehaald wat er in zat. Ik heb enorm genoten van mijn tijd bij Avans, voornamelijk door de mensen. Docenten, studenten maar ook de coaches en ondersteuners. Het is altijd een hele prettige sfeer geweest die uitnodigt tot nieuwsgierigheid en mogelijkheden."

Heb je nog tips voor (aankomend) studenten?

"Als je twijfelt, ga ervoor! Sluit je aan bij die opleidingscommissie, ga al relevante werkervaring opdoen als je die kans krijgt, kies voor dat andere afstudeertraject, ga mee op die studiereis. Dat zijn allemaal prachtige ervaringen die je uiteindelijk helpen vormen tot een goede professional. Je kan niet altijd alles leren op je studie door de inhoudelijke vakken, sommige dingen leer je door ervaringen in de praktijk op te doen."